Expediente 01. El sistema que descartaba candidatos

Un caso de gobernanza de IA que puedes jugar. No es un test.

Esta herramienta es orientativa y no sustituye asesoramiento jurídico ni una evaluación de conformidad.

Tu empresa usa desde hace dos años una herramienta que puntúa currículums y descarta candidaturas. Un martes de julio de 2026 llegas a tu mesa y tienes tres correos: la Agencia de Protección de Datos te requiere información, el comité de empresa te exige saber cómo puntúa el sistema a las personas, y tu directora de personas te avisa de que el proveedor dice que su algoritmo es confidencial.

A partir de ahí decides tú. Ocho decisiones, ninguna de ellas jurídica: son las que tomaría un directivo con prisa y sin toda la información. Cada una tiene consecuencias, y al final no hay nota ni porcentaje. Hay un expediente con lo que pudiste demostrar, lo que nunca existió y lo que empeoraste por el camino.

Qué te vas a encontrar, para que decidas si te compensa. Unos veinte minutos. Es un caso ficticio, no un diagnóstico de tu organización: no te va a decir nada sobre tus sistemas, porque no te pregunta por ellos. Lo que sí hace es enseñarte, desde dentro, por qué el aplazamiento del Reglamento de IA a diciembre de 2027 no te protege de casi nada, y qué te pueden exigir hoy el RGPD y el Estatuto de los Trabajadores mientras esperas a 2027. Al terminar tendrás siete cosas concretas que empezar a mirar en tu casa el lunes.

No pide datos. No hay registro. No se guarda nada